По статистике, каждый десятый проект сталкивается с проблемами, связанными с отсутствием инициативы и профессионализма. В первую очередь, уходят наиболее ценные кадры — те, кто способен креативно мыслить и решать сложные задачи. Они не желают тратить время на бесконечные согласования, предпочитая реализовывать новые идеи. Их отсутствие существенно снижает конкурентоспособность компании.
На их место приходят «Удобные» сотрудники, которые предпочитают следовать установленным правилам и избегать рисков. Их основная задача — подготовка отчетов и ожидание одобрений, что приводит к стагнации процессов. Это сказывается на бизнесе, так как:
- Скорость работы заметно снижается из-за ожидания подписей.
- Качество выполнения задач ухудшается, сотрудники боятся принимать решения.
- Издержки возрастают из-за необходимости исправления ошибок и поддержания бюрократии.
- Нервная система руководителей испытывает стресс, так как приходится решать тактические проблемы вместо долгосрочных стратегий.
В конечном итоге, бизнес перестает приносить прибыль и становится постоянной проблемой, которую некому решить, поскольку все способные сотрудники уже покинули компанию.